Subvenciones para promover la inserción sociolaboral en empresas de inserción.
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Subvenciones destinadas a promover y facilitar la integración sociolaboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social en empresas de inserción cuya actividad se desarrolle en centros de trabajo radicados en el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria, como paso previo a la inserción definitiva en la empresa ordinaria.
Datos generales
- Consejería
- Consejeria De Industria, Empleo, Innovacion Y Comercio
- Órgano directivo
- Direc. General De Trabajo, Economia Social Y Empleo Autonomo (DIR3: A06027803)
- Clasificación
- Bases de Ayudas, Becas y Subvenciones
- Materia(s)
- Becas, ayudas y premios
- Forma de inicio
- Interesado
- Tipo de destinatario
- Personas jurídicas, autónomos y profesionales colegiados
- Sujeto a tasas o precios públicos
- No
- Lenguas en que se puede completar el procedimiento
- Español
- Permite apoderados
- Sí
- Enlaces a páginas Web con información específica
Requisitos
- Requisitos
Personas beneficiarias:
- Deberán cumplir los requisitos del artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria.
- Estar inscritas como tales en el Registro de Empresas de inserción de Cantabria, en los términos establecidos en el Decreto 14/2013, de 11 de abril, habiendo obtenido la calificación definitiva. No obstante, podrán participar en la convocatoria, las empresas que hayan presentado en la Dirección General de Trabajo la documentación acreditatia del cumplimiento de los requisitos establecidos para su calificación definitiva con anterioridad a la publicación del extracto de convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria, quedando condicionada su solicitud a la certificación de su calificación definitiva dentro del plazo de presentación de solicitudes.
- Estar inscritas como persona o entidad empleadora en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Tener organizada la actividad preventiva en cualquiera de las modalidades establecidas por la normativa vigente con anterioridad a la presentación de la solicitud.
- Cumplir con la normativa relativa a la prevención de riesgos laborales y con la que en materia medioambiental o de igualdad de oportunidades y no discriminación les resulte de aplicación.
- Acreditar con anterioridad a dictarse la propuesta de resolución que se hallan al corriente de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria, frente a la Seguridad Social y ante la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y que no son deudoras por resolución de procedencia de reintegro.
Personas contratadas en situación o en riesgo de exclusión social:
- Deberán estar incluidas en alguno de los correspondientes colectivos de personas en situación o en riesgo de exclusión social con especiales dificultades para su integración en el mercado de trabajo.
- Haber formalizado el proceso de inserción laboral en el momento de la solicitud.
- Encontrarse en situación de desempleo e inscritas como demandantes de empleo en la oficina de empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria que les corresponda, con al menos un día de antigüedad respecto de la fecha de alta en la Seguridad Social. A efectos de determinar el tiempo de permanencia en desempleo, se tomará como referencia la fecha de alta en la Seguridad Social que figure en su informe de vida laboral.
Personas contratadas como personal técnico de apoyo sociolaboral:
- Deberán contar con titulación universitaria, preferentemente en Trabajo Social, Psicología, Pedagogía y Educación Social, o bien con titulación de Técnico Superior en Integración Social. No será exigible una titulación específica cuando el personal técnico contratado esté en posesión de una titulación superior y acredite una experiencia de, al menos un año, en actividades en el ámbito de la integración laboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social.
Personas contratadas como personal de apoyo a la actividad productiva:
- Deberán tener experiencia o formación en el campo profesional en que se desarrolle la actividad productiva de la empresa de inserción.
Plazos y presentación
- Plazo de presentación
El plazo de presentación de solicitudes se establecerá en la correspondiente convocatoria.
- Fecha inicio plazo presentación
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- Fecha fin plazo presentación
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- Periodicidad
- Sujeto a convocatoria
- Vías de presentación
- Telemática
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- Telemática
- En el Registro Electrónico General
- El art. 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece la obligatoriedad de la gestión electrónica para determinados sujetos como, por ejemplo, a) Las personas jurídicas, b) Las entidades sin personalidad jurídica, c) Quienes ejerzan una actividad profesional para la que se requiera colegiación obligatoria, para los trámites y actuaciones que realicen con las Administraciones Públicas en ejercicio de dicha actividad profesional. En todo caso, dentro de este colectivo se entenderán incluidos los notarios y registradores de la propiedad y mercantiles. d) Quienes representen a un interesado que esté obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración, e) Los empleados de las Administraciones Públicas para los trámites y actuaciones que realicen con ellas por razón de su condición de empleado público, en la forma en que se determine reglamentariamente por cada Administración.
Documentación requerida
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ANEXO I. Solicitud. Solicitud de subvención en modelo normalizado que incluye las declaraciones responsables y la autorización para recabar de oficio los datos y documentos previstos en la normativa. PDF. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la representación legal de la empresa solicitante.
Obligatorio
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ANEXO II. Declaración responsable sobre otras ayudas, en el supuesto caso de haber percibido otras ayudas para igual finalidad o ayudas de minimis para igual o distinta finalidad. PDF. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la representación legal de la empresa solicitante.
Obligatorio
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ANEXO III. Declaración responsable acerca de la veracidad de los datos consignados en la solicitud y relativos a la titularidad de la cuenta bancaria, salvo que esté previamente validada en la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y no se desee modificar. PDF.
Obligatorio
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ANEXO IV. Autorización para recabar el informe de vida laboral de la entidad solicitante. PDF. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la representación legal de la empresa solicitante.
Obligatorio
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ANEXO V. Información a la persona trabajadora (personas en situación o riesgo de exclusión social, personal técnico de apoyo sociolaboral y personal de apoyo a la actividad productiva), sobre la concesión de la subvención. PDF.
Obligatorio
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RELACIÓN PUESTOS TRABAJO PERSONAS INSERCIÓN. Relación de puestos de trabajo ocupados por personas trabajadoras en proceso de inserción en la empresa, así como relación nominal de las personas trabajadoras en proceso de inserción que ocupan y han ocupado dichos puestos, con indicación del período de tiempo que han ocupado el mismo, hasta la fecha de la solicitud. PDF.
Obligatorio
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CONTRATO DE TRABAJO Y POSIBLES PRÓRROGAS. Contrato de trabajo, y en su caso, prórrogas que pudieran haberse formalizado. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por creación/mantenimiento del empleo en situación o riesgo de exclusión social, o para subvenciones de contratación de personal técnico, o para subvenciones de contratación de personal de apoyo. |
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ACUERDO INCORPORACIÓN SOCIOLABORAL. Acuerdo de incorporación sociolaboral presentado con el contrato inicial y cada una de sus prórrogas, suscrito por quien ejerza la representación de la empresa y la persona trabajadora, junto con el itinerario personal de inserción, suscrito asimismo por los Servicios Sociales, donde consten las obligaciones que las partes asumen en el desarrollo del mismo y las medidas concretas a poner en práctica. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por creación/mantenimiento del empleo en situación o riesgo de exclusión social. |
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ANEXO VI. Relación de trabajadores en proceso de inserción, por las que se solicita la subvención para la contratación o mantenimiento. PDF. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la representación legal de la empresa solicitante.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por creación/mantenimiento del empleo en situación o riesgo de exclusión social. |
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ANEXO VII. Autorización para recabar el informe de vida laboral, y en su caso, informes acreditativos de la situación de riesgo o de exclusión social y situación como demandante de empleo de la persona trabajadora. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por creación/mantenimiento del empleo en situación o riesgo de exclusión social. |
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MEMORIA EXPLICATIVA. Memoria explicativa de la relación entre la adquisición del bien con la actividad de la empresa y su vinculación con el empleo generado. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo. |
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ANEXO VIII. Certificación expedida por el representante de la entidad que incluya una relación detallada de los gastos realizados. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo. |
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INFORMACIÓN CONTABILIDAD FINANCIERA SUBVENCIONES. Relación de las subvenciones o ayudas y/o la información de su contabilidad financiera sobre los movimientos de las cuentas de ingresos relativas a subvenciones públicas del ejercicio económico en que se publique la convocatoria. En dicha relación, deberán figurar desagregadas, todas las facturas que han sido subvencionadas por otros organismos públicos, haciendo constar: el número de factura, concepto de gasto, entidad emisora, importe, porcentaje de imputación a la subvención, fecha de emisión y fecha de pago. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo y para subvenciones para la realización de gastos corrientes de puesta en marcha de la actividad. |
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FACTURAS INVERSIÓN. Facturas correspondientes a la inversión, justificativas del gasto, y justificantes bancarios del pago. Asimismo, se adjuntará una declaración responsable en la que se señale que las facturas y justificantes de gasto presentados se corresponden con documentos originales. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo. |
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DECLARACIÓN EQUIPOS SEGUNDA MANO. En el caso de adquisición de equipos de segunda mano, declaración del vendedor del equipo y certificado de perito independiente, ambos con el contenido mencionado en el Artículo 15.1 c).4ª de la Orden de Convocatoria. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo. |
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CERTIFICADO DEL TASADOR PARA BIENES INMUEBLES. En el caso de adquisición de bienes inmuebles, certificado del tasador/a independiente debidamente acreditado e inscrito en el correspondiente registro oficial, que acredite que el gasto que se justifica corresponde a la adquisición del bien. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo. |
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OFERTAS. Cuando el importe del gasto subvencionable supere la cuantía establecida para los contratos menores, copia de las tres ofertas mencionadas en el punto noveno del artículo 7 de la Orden que regula las bases de la convocatoria y la justificación de su elección. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo. |
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DOCUMENTACIÓN PERSONA CONTRATADA. Documentación indicada y señalada para la contratación y/o el mantenimiento del empleo para personas en situación o en riesgo de exclusión social recogida en el artículo 7.1.b) de la Orden de Convocatoria, en su caso. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por realización de inversiones vinculada a la creación de nuevos puestos de trabajo. |
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ANEXO IX. Relación de personas contratadas como técnico de apoyo sociolaboral. PDF. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la representación legal de la empresa solicitante.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones de contratación de personal técnico. |
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ANEXO X. Autorización para recabar el informe de vida laboral de la persona contratada como personal técnico de apoyo sociolaboral. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones de contratación de personal técnico. |
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ANEXO XI. Relación de personas contratadas como personal de apoyo a la actividad productiva. PDF. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la representación legal de la empresa solicitante.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones de contratación de personal de apoyo. |
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ANEXO XII. Autorización para recabar el informe de vida laboral de la persona contratada como personal de apoyo a la actividad productiva. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones de contratación de personal de apoyo. |
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ACREDITACIÓN PERSONAL TÉCNICO/ APOYO. Documentación acreditativa de la titulación del personal de apoyo y currículum vitae acreditativo de la experiencia en el ámbito de la integración laboral de personas en situación o en riesgo de exclusión social. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones de contratación de personal técnico, o para subvenciones de contratación de personal de apoyo. |
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MEMORIA FUNCIONES ENCOMENDADAS. Memoria de las funciones encomendadas a cada trabajador de apoyo a la actividad productiva durante el período de desarrollo del itinerario en la empresa de inserción, incluyendo la relación de trabajadores en riesgo de exclusión social a los que atiende. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones de contratación de personal técnico, o para subvenciones de contratación de personal de apoyo. |
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MEMORIA GASTOS INICIO. Memoria explicativa comprensiva de la relación de gastos considerados necesarios para el inicio y puesta en marcha de la actividad de la empresa, su orientación o diversificación, por los que se solicita subvención, con el IVA desglosado. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones para la realización de gastos corrientes de puesta en marcha de la actividad. |
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ANEXO XIII. Certificación expedida por el representante de la entidad que incluya una relación detallada de los gastos realizados. PDF. El certificado electrónico con el que se firme la documentación presentada deberá corresponder a la persona que ostente la representación legal de la empresa solicitante.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones para la realización de gastos corrientes de puesta en marcha de la actividad. |
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FACTURAS GASTOS CORRIENTES. Facturas correspondientes a los gastos corrientes y justificantes bancarios del pago. Asimismo se adjuntará una declaración responsable en la que se señale que las facturas y justificantes de gasto presentados se corresponden con documentos originales. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones para la realización de gastos corrientes de puesta en marcha de la actividad. |
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DECLARACIÓN CENSAL. Declaración censal presentada ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria, o certificado de situación censal expedido por la citada Agencia en la que figure la fecha de alta en la actividad. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones para la realización de gastos corrientes de puesta en marcha de la actividad. |
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ACREDITACIÓN INCORPORACIÓN MERCADO ORDINARIO DE TRABAJO. Contrato/s de trabajo formalizados entre el trabajador y las empresas ordinarias a las que se haya podido incorporar, o documentación acreditativa de su alta como trabajador por cuenta propia. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por la inserción en el mercado ordinario de trabajo. |
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ANEXO XIV. Autorización para recabar el informe de vida laboral de la persona, en proceso de inserción, incorporada en el mercado ordinario de trabajo y/o de alta en el régimen de trabajadores por cuenta propia o autónomos. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por la inserción en el mercado ordinario de trabajo. |
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MEMORIA EXPLICATIVA SEGUIMIENTO. Memoria explicativa del seguimiento realizado a la/s persona/s insertada/s en el mercado ordinario. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. Para subvenciones por la inserción en el mercado ordinario de trabajo. |
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ACREDITACIÓN DE CORRIENTES. Certificados actualizados de estar al corriente de sus obligaciones tributarias con la Agencia Estatal de Administración Tributaria y frente a la Seguridad Social, asi como con la Administración de la Comunidad Autónoma. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. En caso de denegar o revocar el consentimiento para recabar los datos de oficio. |
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ACREDITACIÓN DE LA IDENTIDAD DE LA PERSONA SOLICITANTE DNI o documento acreditativo de identidad equivalente. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. En caso de denegar o revocar el consentimiento para recabar los datos de oficio. |
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VIDA LABORAL EMPRESA. Vida laboral de la empresa de la fecha en que se produce el alta en Seguridad Social del contrato objeto de la solicitud. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. En caso de denegar o revocar el consentimiento para recabar los datos de oficio. |
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VIDA LABORAL PERSONA TRABAJADORA. Informe de vida laboral actualizado de las personas trabajadoras por cuya contratación se solicita la subvención. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. En caso de no aportar junto a la solicitud el consentimiento de la persona trabajadora. |
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INFORME SERVICIOS SOCIALES. Informe de los Servicios Sociales que acredite la situación o el riesgo de exclusión social. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. En caso de no aportar junto a la solicitud el consentimiento de la persona trabajadora. |
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ACREDITACIÓN DEMANDANTE EMPLEO/ DESEMPLEO. Certificado de inscripción como demandante de empleo en situación de desempleo en las Oficinas del Servicio Cántabro de Empleo con carácter previo a la contratación hasta la fecha de alta en la Seguridad Social. PDF.
Obligatorio en alguna modalidad
El documento es obligatorio en alguna de las modalidades. En caso de no aportar junto a la solicitud el consentimiento de la persona trabajadora. |
Tramitación y resolución
- Órgano instructor
- Dirección General de Trabajo, Economía Social y Empleo Autónomo. Unidad de Política Laboral.
- Norma atributiva
Artículo 16.1 de la Orden EPS/ 3/2021, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la inserción sociolaboral en empresas de inserción (B.O.C. nº 59, de 26 de marzo de 2021).
- Informes o dictámenes
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- Informe fiscal de documentos contables. (plazo de elaboración: 10 días.).
- Órgano que resuelve
- Titular de la Consejería que ostente la competencia en materia de Trabajo.
- Norma atributiva
Artículo 17.1 de la Orden EPS/3/2021, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la inserción sociolaboral en empresas de inserción (B.O.C. núm. 59, de 26 de marzo de 2021).
- Plazo máximo de resolución
- 6 Meses
- Plazo medio de resolución
- 3 Meses
- Efectos del silencio administrativo o inactividad de la Administración
- Inicio por interesado:
- Negativo
- Pone fin a la vía administrativa
- Sí
- Susceptible de que participen entidades colaboradoras de certificación
- No
- Entidades Colaboradoras de Certificación
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En la actualidad no existen entidades colaboradoras de certificación acreditadas para actuar en este procedimiento.
Recursos
- Tipo
Recurso potestativo de reposición o, directamente, recurso contencioso-administrativo. No se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que el recurso potestativo de reposición sea resuelto expresamente, o se haya producido su desestimación presunta.
- Órgano
Recurso de reposición: Titular de la Consejería que ostente la competencia en materia de Trabajo. Recurso contencioso-administrativo: Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
- Plazo
- Recurso de reposición en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a la fecha de notificación de la resolución. Recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.
Normativa
- Normativa aplicada
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- Orden EPS/3/2021, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la inserción sociolaboral en empresas de inserción (BOC núm. 59, de 26 de marzo de 2021).
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- Orden IND/9/2025, de 5 de marzo, por la que se modifca la Orden EPS/3/2021, de 18 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a la inserción sociolaboral en empresas de inserción.
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- Ley de Cantabria 10/2006, de 17 de julio, de Subvenciones de Cantabria (BOC núm. 147, de 1 de agosto de 2006).
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- Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE núm. 176, de 25 de julio de 2006).
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- Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (BOE núm. 276, de 18 de noviembre de 2003).
Convocatorias
No existen convocatorias vigentes relativas a estas bases reguladoras
¿Necesita ayuda?
El servicio de Información General Telefónica 012 estará disponible durante las 24 horas del día, todos los días del año, según la siguiente distribución horaria:
- Atención telefónica personal mediante agentes informadores, de 9:00 a 21:00 horas de lunes a viernes no festivos.
- Atención mecanizada, mediante buzón de voz, en el resto de horario y festivos.
Las llamadas entrantes en el buzón serán grabadas y posteriormente, desde el Teléfono de Información General 012, se realizará una llamada de respuesta a la ciudadana o ciudadano para resolver su petición de información. - Para llamadas telefónicas desde fuera de la Comunidad Autónoma de Cantabria puede marcar el 942 395 563 (desde el extranjero +34 942 395 563); si se llama desde Cantabria, puede marcar el 942 395 562.
- Este servicio se presta solo en español.