Sede Electrónica

La comunicación del contenido de los contratos de trabajo, prórrogas y copias básicas deberá contener los datos obligatorios que según el tipo de contrato, relaciona el anexo I de la Orden TAS/770/2003 ,de 14 de marzo (BOE 05/04/2003). La comunicación debe ser dirigida al Servicio Cántabro de Empleo.

Diez días hábiles siguientes a la concertación del contrato de trabajo.

Telemática

En el Registro Electrónico General

En su aplicación específica

El art. 14.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece la obligatoriedad de la gestión electrónica para determinados sujetos como, por ejemplo, a) Las personas jurídicas, b) Las entidades sin personalidad jurídica, c) Quienes ejerzan una actividad profesional para la que se requiera colegiación obligatoria, para los trámites y actuaciones que realicen con las Administraciones Públicas en ejercicio de dicha actividad profesional. En todo caso, dentro de este colectivo se entenderán incluidos los notarios y registradores de la propiedad y mercantiles. d) Quienes representen a un interesado que esté obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración, e) Los empleados de las Administraciones Públicas para los trámites y actuaciones que realicen con ellas por razón de su condición de empleado público, en la forma en que se determine reglamentariamente por cada Administración.

Lugar(es) para presentación presencial

Presentación telemática en registro informático de los servicios públicos de empleo (contrat@), previa solicitud y autorización.

Ley de Cantabria 1/2003, de 18 de marzo, de Creación del Servicio Cántabro de Empleo, Disposición Adicional Única del Real Decreto 1424/2002 de 27 de diciembre, por el que se regula la comunicación del contenido de los contratos de trabajo y de sus copias básicas a los servicios públicos de empleo y el uso de medios telemáticos en relación con aquella (BOE 19/02/2003).